Cultuurmatch op de bouwplaats

Het is een vraag die veel ondernemers en projectleiders bezighoudt. De angst dat inleenkrachten ‘moeilijk aansluiten’ bij de vaste ploeg is begrijpelijk. Men is soms bang voor een eilandjesmentaliteit op de bouwplaats of vreest dat de neuzen niet dezelfde kant op staan. Bij Fender begrijpen we die zorgen heel goed. Wij geloven namelijk dat een succesvolle match verder gaat dan alleen het matchen van technische vaardigheden.

Het bewaken van jouw bedrijfscultuur begint bij onze selectie aan de achterkant.

Verder kijken dan het cv: selectie op karakter en arbeidsethos

Een cv vertelt of iemand een tekening kan lezen of een installatie kan aansluiten. Maar een cv vertelt niet of iemand ’s ochtends met een glimlach op de bus stapt en meedenkt met zijn collega’s. Daarom kijken wij bij Fender vanaf het eerste contact nadrukkelijk naar het karakter en de werkhouding van onze vakmensen.

Onze selectieprocedure is streng. We zoeken niet zomaar naar handjes, maar naar gemotiveerde specialisten die trots zijn op hun vak. Mensen met een ‘aanpakmentaliteit’ die naadloos aansluit bij de cultuur van Nederlandse familiebedrijven. Want of iemand nu uit Nederland of uit Oost-Europa komt: een goede werkethiek, collegialiteit en de wil om samen iets moois te maken, zijn altijd belangrijk.

Goede voorbereiding voorkomt drempels

De angst voor een moeizame aansluiting op de werkvloer heeft vaak te maken met praktische zaken. Als een externe kracht niet de juiste spullen heeft of de taal niet spreekt, ontstaat er gedoe. Wij nemen die drempels direct weg:

• De juiste uitrusting: Onze mensen komen altijd volledig voorbereid op de bouwplaats. Ze dragen nette werkkleding en beschikken over professioneel gereedschap. Dat straalt direct gelijkwaardigheid en vakmanschap uit.
• Communicatie als basis: We selecteren onze buitenlandse vakmensen streng op hun Engelse taalvaardigheid. Hierdoor kunnen zij vanaf dag één soepel overleggen met jullie eigen monteurs, wat de veiligheid én de onderlinge sfeer ten goede komt.
• Integratie vanaf de start: Doordat onze specialisten zich snel aanpassen en de juiste werkhouding tonen, worden ze door vaste teams vaak niet eens meer als ‘externen’ gezien. Ze draaien gewoon mee als volwaardige collega’s op het project.

“Ze lopen mee alsof het onze eigen collega’s zijn.”

— Jeroen van Neerbos, Linthorst Techniek

 Geen nummers, maar mensen

Waarom deze aanpak werkt? Omdat wij onze vakmensen zelf ook behandelen zoals u uw eigen personeel behandelt: als mensen, niet als nummers. Wij zorgen voor uitstekende huisvesting met privacy, fatsoenlijke begeleiding en een luisterend oor.

Die menselijke benadering vertaalt zich direct naar de werkvloer. Een gewaardeerde en goed uitgeruste specialist presteert beter, toont meer initiatief en past zich sneller aan.

Uw cultuur is onze leidraad

Het familiegevoel binnen jouw bedrijf is de motor van jullie succes. Bij Fender zien we externe inhuur dan ook niet als een noodgreep, maar als een tijdelijke versterking van uw eigen team. Door scherp te selecteren op karakter, communicatie en arbeidsethos zorgen we ervoor dat jullie bedrijfscultuur overeind blijft. Sterker nog: onze vakmensen dragen er met hun motivatie en vakkennis graag aan bij.